zasobyforum/czy przy kontroli pip musi byc pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zasady przeprowadzania kontroli przez PIP
Co powinien okazać pracownik PIP przed przystąpieniem do kontroli? Czy podobnie jak w przypadku Urzędu Skarbowego musi być jasno określony (na piśmie) zakres kontroli, czy (...)
, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
przełożonym osoby, która odpowiada za dział związany z pracownikami. Oczywistym jest, że takiego kontaktu pracownikowi ich przełożony nie powinien utrudniać. Przy czym pracownik nie musi (...)
postępowania przy udzielaniu pozwoleń na odroczenie terminu płatności należności, 2) szczegółowe warunki i tryb postępowania przy stosowaniu odroczenia - biorąc pod uwagę zapewnienie (...)
Obowiązek dostarczenia dokumentów do PIP
jeżeli jego obecność jest niezbędna do uzyskania informacji niezbędnych w celu przeprowadzenia kontroli PIP. W związku z powyższym, to na pracodawcy ciąży obowiązek dostarczenie przedmiotowych
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
zarobkowej, jeżeli ustawa tak stanowi, oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.§ 3. Organom administracji rządowej i samorządowej, organom kontroli państwowej i kontroli samorządu (...)
dowód zgodnego z prawem ich uzyskania.§ 4. Przepisy § 2 i 3 stosuje się także przy dokonaniu zajęcia stosownie do przepisu art. 131 § 4 przy zabezpieczeniu grożącego przepadku (...)
karnym oskarżony musi mieć obrońcę, jeżeli: 1) jest nieletni, 2) jest głuchy, niemy lub niewidomy, 3) zachodzi uzasadniona wątpliwość co do jego poczytalności. 4) § 2. Oskarżony musi mieć (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
stawki podstawowej, bez dodatku za nadgodziny, nocne i święta. Pracownik A od roku pracuje już u innego pracodawcy i dowiedział się o kontroli PIP u swojego byłego pracodawcy w 11.2008 (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
pracownik ma prawo do ochrony dóbr osobistych, w tym i prawa do prywatności. Jeżeli pracodawca wymaga, by pracownik cały czas (też poza czasem pracy) miał przy sobie telefon służbowy (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
ścisłości pomiędzy nimi a ewidencją czasu pracy może w świetle np. kontroli PIP działać na niekorzyść pracodawcy poddając w wątpliwość rzetelność prowadzenia ewidencji. czas pracy, (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
). zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, choroba, pracownik, pracodawca, praca, niezdolność, usprawiedliwienie, zaświadczenie, badanie, wynagrodzenie chorobowe
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
obowiązków pracowniczych przy czym nie musi być zawinione, aby mogło stanowić przyczynę wypowiedzenia, również niezawinione naruszenie obowiązków w konkretnym przypadku (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
Pracownik MM przewoził hak na palecie wózkiem widłowym. Wykonywał manewr cofania. Pracownik TF widząc, że ów hak szura siadł bez wiedzy ani zgody operatora na tym haku aby zrobić przeciwwagę
powinien liczyć się z możliwością rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem lub złożeniem oświadczenia o zmianie warunków pracy i płacy (tzw wypowiedzenie zmieniające). Przy (...)
Upoważnienie do prowadzenia samochodu firmy
osobę kierującą tym pojazdem, użytkującą ją w danym momencie? W dowodzie rej. właścicielem jest spółka. Czy prezes, prokurent, pracownik musi posiadać jakieś upoważnienie, ewentualnie (...)
wypowiedzenia przy 10 letnim stażu pracy u danego pracodawcy będzie wynosił 3 miesiące. pracownik, zwolnienie, wypowiedzenie, efektywność
